QUANDO UM FUNCIONÁRIO FALTA, A PRODUTIVIDADE DA SUA EMPRESA TAMBÉM DESAPARECE!!!

Um atraso lá, um atestado ali, um imprevisto aqui. O Absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada, ou ainda, aquelas justificáveis, causadas por fatores internos e externos ao colaborador, relacionados ou não ao seu ambiente de trabalho.

… Então, no fim do mês, você percebe que a sucessão de faltas e de minutos não trabalhados gerou:

• atrasos no andamento dos trabalhos;
• sobrecarga dos trabalhadores que estavam presentes;
• redução da produtividade da empresa;
• diminuição da qualidade dos serviços prestados aos seus clientes.

Ao detalhar o percentual exato de horas perdidas mensalmente, o cálculo de absenteísmo permite estudar os motivos para as ausências e aprimorar a gestão da companhia.

                                        A Sattva Medical Center oferece mais esse serviço para as empresas: o Cálculo do Absenteísmo!

Saiba:

1) Quanto você está perdendo com as faltas e o que pode fazer para diminuir esse prejuízo.

2) Que, em alguns casos, é permitido pela legislação, que o colaborador seja dispensado do trabalho, sem prejuízo do salário, e, nestes casos, o colaborador comprovará através de declaração especifica, conforme assegurado pela CLT (Consolidação da lei trabalhista) art. 473, nos seguintes casos:

a) LICENÇA OBITUÁRIA: Afastamento por até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), que viva sob sua dependência econômica, desde que devidamente comprovada através do atestado de óbito.

b) LICENÇA MATRIMONIAL: Afastamento por até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; desde que devidamente comprovada através da certidão de casamento.

c) LICENÇA PATERNIDADE: Afastamento por 5 (cinco) dias, a contar no dia do nascimento do filho, no decorrer da primeira semana (ADCT art 10, § 1º), desde que devidamente comprovada através da certidão de nascimento.

d) DOAÇÃO DE SANGUE: Ausência de um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, desde que devidamente comprovada através da declaração do hemocentro.

e) ALISTAMENTO ELEITORAL: Até 02 dias consecutivos, ou não, com o objetivo de regularização eleitoral, desde que devidamente comprovado.

f) ALISTAMENTO MILITAR: Período de tempo necessário para cumprir as exigências do Serviço Militar, desde que devidamente comprovada através do certificado de alistamento ou certificado de dispensa de incorporação.

g) PROVA DE VESTIBULAR: Ausência para realização de provas de acesso ao ensino superior, desde que devidamente comprovada através do cartão de inscrição.

h) INTIMAÇÃO JUDICIAL: Afastamento pelo período necessário para cumprir a exigência judicial, desde que devidamente comprovada (CLT art. 473).

3)Sobre as FALTAS INJUSTIFICADAS

Caso o colaborador se ausente do trabalho, sem comunicar a empresa o motivo do seu afastamento, esta se valerá de seu regime disciplinar, podendo aplicar punições, que podem ir de advertências verbais até suspensão, e, em alguns casos, considerando o histórico funcional do colaborador, chegar ao rompimento do contrato de trabalho por justa causa.

4) Dicas de procedimentos para evitar o Absenteísmo

• Programar os exames periódicos de saúde (NR 07. item 7.4.3.2).
• Reduzir a prestação de horas extras (artigo 59 da CLT).
• Aplicar medidas de segurança, saúde e higiene no trabalho (NR 1 a NR 36).
• Vistoriar as estações de trabalho a fim de verificar se estão de acordo com a função do empregado.
• Preocupar-se com os empregados com alguma limitação física a fim de acomodá-los a um posto de trabalho mais adequado, desde que não os rebaixem de função e providenciando a concordância expressa (artigos 29 e 468  da CLT).
• Dividir o trabalho entre os empregados de forma igualitária, de modo que alguns não sejam sobrecarregados e outros poupados.
• Valorizar a análise do líder para identificar claramente quais os problemas da equipe e apontar soluções.
• Implantar um plano de cargos e salários com a finalidade de incentivar os empregados a ascenderem na empresa, gerando maior ânimo no cumprimento das tarefas. O referido plano deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho e perante a entidade sindical;
•  Adotar a prática semanal de ginástica laboral como metodologia de higienismo mental.